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Der Dinosaurier im Internet, der es noch kann The dinosaur of the Internet that still kicks ass

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Produzent in Munich (Germany)
Current Employee - Produzent in Munich (Germany)

I have been working at Yahoo full-time (more than 8 years)

(Translated from English)

Pros

- Möglichkeit mit erstklassiger Technologie und Menschen zu arbeiten
- Gute und kooperative Atmosphäre unter den Kollegen
- Internationales Umfeld ihne Vorurteile gegenüber Ausländern
- Gute Hardware-Ausstattung für alle Geschäfteinheiten und einfache Freigaben von Software
- Schönes und modernes Büro im Stadtzentrum (München, Deutschland)
- Coupons für Mittagessen (wahrscheinlich nur in Deutschland)
- Cooler Aufenthaltsbereich für Pausen, einschließlich PS3 mit FIFA Fußball, Tischfusball, Kaffeemaschinen von Tchibo
- Viele Meetingsräume mit zwei hochtechnischen Videokonferenzeinrichtungen (München, Deutschland)

- Opportunity to work with world-class technology & people
- Good & cooperative atmosphere among colleagues
- International environment without any prejudice against foreigners
- Good hardware equipment for all business units & easy software approvals
- Nice & modern office in the city center (Munich, Germany)
- Voucher coupons for lunch breaks (probably only in Germany)
- Cool social area for breaks including a PS3 running FIFA soccer, Foosball table, Tschibo coffee machines
- A lot of meeting rooms including two hi-end video conferencing setups (Munich, Germany)

Cons

- Unehrliche Manager, besonders auf der mittleren Ebene, die denken nie wieder arbeiten zu müssen nach der Beförderung.
- Gutes technisches Personal wird zu Managern befördert, erhält ein 1-wöchiges Training für Manager und versagt kläglich.
- Gehaltssystem funktioniert nicht. Leute werden befördert wenn sie drohen zu gehen. Keine Transparenz oder Karrieremöglichkeiten.
- Jährliche Leistungsbewertung ist schlecht, bei der Kollegen einen wirklich verletzen können. Wird nicht genutzt damit sich Leute entwickeln können, sondern um sie so zu ärgern, dass sie von alleine gehen.
- Frustrierende Reorganisierung oder unnötige Umbenennung von Geschäftseinheiten
- Die falschen Leute werden eingestellt, weil jeder Angst hat die genehmigte Arbeiterzahl zu verlieren und nicht viele Leute bewerben sich. HR bietet fast keine Unterstützung.

- Dishonest managers especially at the mid-level who think they will never need to work again after being promoted.
- Good tech people get promoted to managers, get a 1-week manager-training and fail badly.
- Reward system not working. People getting promoted by threatening to leave. No transparency or career development.
- Yearly Focal performance review process is a mess where you colleagues can really hurt you. It's not used to develop people but to annoy people so much that they leave on their own.
- Frustrating re-orgs or unnecessary business unit naming changes
- Wrong people get hired as everyone is scared to lose the headcount approval and not many people apply. HR support is almost non existent.

Advice to ManagementAdvice

Zurück in die Schule. Besonder das Management auf der mittleren Ebene sieht wie ein Haufen Kontroll-Freaks aus, die denken ihre Ziele zu erreichen indem sie ihre Leute unter Druck setzen, anstatt die Prozesse zu verbessern. Spielen Sie nicht länger Politik und Krieg zwischen den Geschäftseinheiten, sondern bauen Sie Partnerschaften auf. Zeigen Sie wahre Führungsfähigkeiten indem Sie sich die Hände schmutzig machen und anpacken. Meine Bewertung ist 4 von 5, da das Problem des mittleren Managements in der IT-Branche weit verbreitet ist.

Go back to school. Especially the mid-level management looks like a bunch of control-freaks who think they can achieve their goals by pressuring their people instead of improving the process. Stop playing politics and silo-wars between business units but build partnerships. Show true leadership by getting your hands dirty and actually do something. My review is 4 of 5 as I think this mid-level management problem is wide-spread across the IT industry.

Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

1866 Other Employee Reviews for Yahoo (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    Yahoo était à la base de l'ingénierie d'avant-projet Yahoo was the foundation of front-end engineering

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Ingénieur in Paris (France)
    Former Employee - Ingénieur in Paris (France)

    I worked at Yahoo

    (Translated from English)

    Pros

    Ingénierie d'avant-projet, comme métier, débuts sur Yahoo.
    Grande fierté du travail réalisé par les personnes.
    Peu de politique au niveau des ingénieurs.
    Opportunité de se déplacer et de travailler avec d'autres équipes.
    Yahoo soutient les logiciels lib

    Front-end engineering, as a profession, started in Yahoo.
    There's great pride in the work people do
    There's little politics at the engineer level.
    Opportunity to move around and work with other teams.
    Yahoo supports open source software.

    Cons

    Trop de licenciements et de restructuration.
    Il devrait y avoir plus d'options, de bonus et d'avantages pour fidéliser les employés.

    Too many layoffs and restructuring.
    There should be more options, bonuses, and incentives to keep loyal employees.

    Advice to ManagementAdvice

    Arrêtez de réduire drastiquement pour faire des profits pour Wall Street. Investissez dans l'avenir.

    Stop slashing to make profits for Wall Street. Invest in the future.

    Recommends
    Disapproves of CEO
  2.  

    So viel verschwendetes Talent So much wasted talent.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee in Munich (Germany)
    Current Employee - Anonymous Employee in Munich (Germany)

    I have been working at Yahoo

    (Translated from English)

    Pros

    Die Firma ist informell, unterhaltsam und macht Spaß. Viele interessante Projekte bieten vielfältige Möglichkeiten zu lernen und auf dem letzten Stand der Technologien zu bleiben. Die Entlohnung und die Sozialleistungen sind ziemlich gut, über dem Branchendurchschnitt. Viele Mitarbeiter, besonders unter den Technikern, sind brilliant. Das Web-Development ist top.

    It's an informal place, fun and entertaining. There a re a lot of intersting projects and many possibilities to learn and stay uptodate with the newest technologies. The salary and the benefits are quite good, above average in the industry. There are many brilliant people, especially among the engineers. The web development is top.

    Cons

    Das Unternehmen hat zur Zeit einen schlechten Ruf, das Management hat einige falsche Entscheidungen getroffen und war nicht in der Lage, sie zu erklären. Weitreichende Kosteneinsparungen haben Auswirkungen auf Projekte und den Arbeitsalltag. Die Strategie ist unklar und verwirrend.

    The company has a bad reputation at the moment, the management took several wrong decisions and was not able to explain them. There are wide cost reductions which affect projects and office life.
    Strategy is confuse and unclear.

    Advice to ManagementAdvice

    Mehr Leidenschaft in Ihrer Tätigkeit, mehr menschliche Kompetenzen

    More passion in what you do, more human skills.

    No opinion of CEO
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