Compare Persistent Systems (India) vs Bilink BETA

See how Bilink vs. Persistent Systems (India) compare on employee ratings, job openings, CEO approval, business outlook and more.

Employee Ratings

Overall Rating
(full-time and part-time employees only)
3.8
(based on 2029 reviews)
5.0
(based on 9 reviews)
Career Opportunities
3.7
4.3
Compensation & Benefits
3.2
4.6
Work-life balance
3.8
4.4
Senior Management
3.3
4.8
Culture & Values
3.9
4.8
CEO Approval
Persistent Systems (India) Ceo Anand Deshpande
96%Anand Deshpande
Bilink placeholder CEO image
N/A
% Recommend to a friend
83%
100%
Positive Business Outlook
74%
73%

Salaries

Salaries for similar jobs
Senior Software Engineer273 Salaries
₹617,509/yr
Module Lead134 Salaries
₹904,764/yr
Team Lead86 Salaries
₹1,255,540/yr
There are no salaries matching this company.

What Employees Say

Pros
"Work life balance"(in 291 reviews)
"Good work culture"(in 273 reviews)
There are no reviews matching this company.
Cons
"Onsite opportunities"(in 108 reviews)
"No cons"(in 85 reviews)
Featured Review

Current Employee - Anonymous Employee

I have been working at Persistent Systems (India) full-time

Pros

It's good company people are very good.

Cons

I didn't see any cons

"Au top !"Oct 17, 2019

Current Employee - expert décisionnel bi

I have been working at Bilink full-time for more than a year

Pros

Société experte sur les technologies SAP, les missions sont donc très intéressantes et orientées vers les nouvelles technologies/offres. Très bonne ambiance entre les collaborateurs : partage,... aide, événements très réguliers pour partager des retours d'expérience (et aussi s'amuser). Société à taille humaine et dont les dirigeants accordent une vrai importance aux collaborateurs : évolution, formation chez l'éditeur, avantages (malgré la taille de la structure, ils ont mis en place : PEE/PERCO, intéressement, avantages type CE, chèques cadeaux, événements tous les 2 mois, primes de cooptation, soirée annuelle ....), transparence sur la stratégie et les résultats.

Cons

La notoriété est à développer

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