Aive interview questions

J'ai été mise en relation avec le Secrétaire Général, qui a ensuite gérer mon processus d'entretien. J'ai passé un entretien téléphonique avec Arnaud Briche (CTO), nous avons parlé de mon expérience, de mes compétences et des raisons pour lesquelles je voulais rejoindre Aive. Après avoir réussie cette étape, j'ai eu un appel vidéo sur Google meet avec Rudy Lellouche (COO). La conversation était plus orientée vision de l'entreprise de façon globale, l'idée derrière la création de Aive. L'échange était fluide et très interessant. Pour finir après réception de la promesse d'embauche j'ai eu un appel avec Olivier Reynaud (CEO), pour apprendre à se connaître et échanger sur ma future mission au sein de l'entreprise, quel est sa conception sur le long terme. L'expérience globale a été très satisfaisante et agréable, le processus a été rapide et effectué dans le respect le plus total.

Le processus s'est déroulé en trois entretiens. Les premiers entretiens étaient pour voir si mon profil correspondait aux attentes de l'entreprise, puis j'ai dû répondre à des questions sur mes expériences, mes compétences et mes motivations. J'ai reçu une promesse rapidement après le dernier entretien.