Il processo di colloquio è suddiviso in 2 fasi, una prima con il recruiter e poi quella con il direttore. Durante i colloqui sono stati toccati aspetti motivazionali e tecnici.

Selezione urgente: Contattato per telefono e mai più richiamato nonostante le garanzie di feedback e l'urgenza della situazione. Anche dopo un mese dichiaravano che i Manager dovevano ancora decidere. Non commento.