Primeira etapa: conversa com RH. Por telefone mesmo, para entender expectativas e apresentar a empresa e proposta. Segunda etapa: prova técnica. Criação de um pequeno projeto, pode ser feito de casa em até 3 dias e entregue via e-mail. Terceira etapa: entrevista com equipe técnica. Presencial, realizada com o candidato que passou na prova técnica para entender melhor a experiência que possui. Quarta etapa: entrevista com gestor. Para o candidato pré-aprovado conhecer o gestor e novamente ambas as partes validarem se a proposta de trabalho fará sentido. Apesar de muitas etapas, é um processo tranquilo e as pessoas te tratam muito bem.

O desafio do teste que enviam é bem interessante. Ajuda muito na seleção dos funcionários e realmente testa os conhecimentos, no entanto, os funcionários da empresa sequer se dispõem a dar um feedback sobre o recebimento do e-mail com o teste, tendo em vista que por vezes, enviar arquivos anexados podem fazer com que o e-mail não chegue. Também, não há feedback sobre o teste realizado, literalmente uma perda de tempo.