A entrevista iniciou com um bate-papo bastante esclarecedor com o RH da XP, seguindo com a liderança da área, passando para o responsável técnico do time e o responsável pelo negócio. O processo finalizou com a entrevista bem constritiva junto ao Head Tech da área e depois com o Bar Raiser. Foram 6 entrevistas ao todos, todas relevantes, construtivas e agradáveis.