Vodafone Maastricht Office | Glassdoor.co.in

Vodafone Maastricht (Netherlands)

3.8
StarStarStarStarStar
Rating TrendsRating Trends

Employees rate Maastricht 1.9% higher than the overall average

Vodafone Maastricht (Netherlands) isn't hiring right now.  Check out all Vodafone jobs

Vodafone Maastricht (Netherlands) Reviews

  • "Poor management"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Supplier Manager in Maastricht (Netherlands)
    Former Employee - Supplier Manager in Maastricht (Netherlands)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Vodafone (More than 3 years)

    Pros

    Pay was good. A lot of holidays.

    Cons

    Politics, messy process, rigid thinking, terrible management.

    Advice to Management

    More outside managers to bring maturity and tackle vested interests.

See All Reviews

Vodafone Maastricht (Netherlands) Photos

Vodafone photo of: Impressie kantoor
Vodafone photo of: Meeting ruimte
Vodafone photo of: Meeting ruimte
Vodafone photo of:  20130504 Maastricht Kennedybrug and Vodafone buildings at Avenue Céramique.

Vodafone Maastricht (Netherlands) Salaries

Salaries in € (EUR)
Average
Min
Max
About €57k - €63k
€57k
€63k
About €57k - €63k
€57k
€63k
1 employee salary or estimate
About €72k - €79k
€72k
€79k
About €72k - €79k
€72k
€79k

Vodafone Maastricht (Netherlands) Interviews

Experience

Experience
50%
0%
50%

Getting an Interview

Getting an Interview
50%
50%

Difficulty

2.5
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy
  1.  

    Klantadviseur Interview

    Anonymous Interview Candidate in Maastricht (Netherlands)
    No Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 5 days. I interviewed at Vodafone (Maastricht (Netherlands)) in November 2013.

    Interview

    Je stuurt een sollicitatie naar een uitzendbureau (de manier waarop men wordt aangenomen en eerste half jaar in dienst zit, vaak langer dan aangegeven vanwege onduidelijkheid management over contract), wanneer je voldoet aan het profiel nodigen ze je uit voor een gesprek. Wanneer zij denken dat je hier past, dan ga je een selectiedag doen. Waar je allerlei opdrachten uitvoert om te laten zien of jij wel of niet geschikt bent voor de functie. Als zeer leuk ervaren overigens. En vervolgens aan het einde van de dag hoort men of je bent aangenomen ja of nee. En dan start een drie weekdurende training.

    Interview Questions

    • Voorbeelden van gesprekken en hoe ik zou reageren.   1 Answer
See All Interviews