Pros
- Possibilità di full remote - Presenza di colleghi operativi competenti (provenienti da società acquisite) - Possibilià di lavorare per grandi clienti
Cons
Dopo l’acquisizione della società in cui lavoravo, il contesto è peggiorato. Struttura più grande ma meno attenzione alle persone. Attribuito all'ingresso ruolo di PM solo nominale: responsabilità aumentate senza formazione, autonomia o reale crescita. Il passaggio alla nuova società, nonostante il ruolo più alto, mi ha inizialmente di fatto abbassato il compenso (nonostante l'aumento di RAL) per la perdita di benefit. Presenza di problemi strutturali come: - Nessun investimento sullo sviluppo professionale - forte pressione su costi e margini - presenza di micromanagement - presenza di management poco competente - HR poco preparato e poco empatico - integrazione tra team di società acquisite quasi assente - clima demotivante È previsto un colloquio annuale di valutazione, che però non produce effetti concreti