Experience - Data Visualization Analyst Shalion Employee Review

Me costaria decir si de verdad hay ventajas!

No recomiendo esta empresa bajo ninguna circunstancia si buscas un ambiente meritocrático y profesional. Compensación y condiciones laborales: - Contratación como monotributista para evadir responsabilidades laborales - Salarios muy por debajo del mercado con exigencias desproporcionadas - Ajustes salariales ridículos, solo una vez al año - Presión constante de "todo para ya" sin planificación Cultura tóxica y favoritismo: - Favoritismo descarado: Los empleados "antiguos" tienen privilegios evidentes independientemente de su desempeño - Puestos acomodados: Varios empleados ocupan posiciones que claramente no merecen por capacidad, sino por cercanía con la gerencia - Círculo cerrado: Si no perteneces al grupo de confianza de los líderes, no importa cuánto te esfuerces - Las opiniones solo importan si vienen del "círculo interno"; el resto del equipo es ignorado sistemáticamente Liderazgo incompetente: - Líderes claramente sin capacitación ni aptitud para gestionar equipos - Toma de decisiones arbitrarias sin fundamento técnico - Ausencia total de meritocracia: No importa tu rendimiento si no eres "favorito" - Desorganización crónica que denota falta de competencia gerencial Recursos Humanos inexistente: - No hay RRHH funcional en Argentina para canalizar problemas - Cero mediación en conflictos o situaciones injustas - Nadie a quien recurrir cuando sufres favoritismo o abuso laboral Desarrollo profesional: NULO - Imposible crecer si no eres parte del grupo privilegiado - Ascensos basados en amiguismo, no en mérito Conclusión: Esta empresa es el ejemplo perfecto de lo que NO debe ser un lugar de trabajo. Si valoras tu dignidad profesional, tu salud mental y tu tiempo, huye. El ambiente de favoritismo, líderes incompetentes y empleados acomodados hacen imposible cualquier desarrollo real.

Los beneficios son los habituales en cualquier empresa del sector: fruta, café, modelo híbrido y retribución flexible. Nada especialmente destacable ni diferencial. Más una fachada atractiva que un reflejo de una cultura sólida.

Salarios claramente por debajo del mercado en relación con las responsabilidades y expectativas exigidas. La toma de decisiones carece de criterios objetivos y consistentes, lo que genera inseguridad, desmotivación y desgaste continuo en los equipos. La gestión está fuertemente influenciada por relaciones personales y familiares, con personas en puestos clave que no siempre cuentan con la experiencia necesaria para ejercerlos. Esto provoca favoritismos evidentes, ausencia de meritocracia y una sensación generalizada de injusticia. La comunicación es pobre, reactiva y, en muchos casos, inexistente. Las decisiones importantes se toman sin transparencia ni contexto, afectando directamente al clima laboral. Existe una desconexión preocupante entre la dirección y la realidad diaria de los equipos, lo que dificulta cualquier intento real de mejora o crecimiento sostenible.