5 ans un bilan mitigé - conseiller en gestion de patrimoine UFF Employee Review

UFF a fêté récemment ses 50 ans d’existence. Un modèle de réussite admiratif où les carrières de plusieurs décennies faisaient résonner la pérennité aux oreilles des nouveaux arrivants jusqu’à il y a encore 4 ans. La croissance commerciale accompagnait cette belle dynamique, sans compter sur les salaires alléchants et toutes les perspectives d’évolutions possibles et automatiques dont le fameux statut  «  Senior ». Une très belle philosophie d’entreprise qui promettait encore de nombreux jours devant elle. On ne change pas une équipe qui gagne m’avait on dit… À une exception près, celle où la défaite fait gagner plus aux dirigeants du club. Une décision unilatérale de l’entreprise déchirât violemment ce beau tableau. Fini les jolies rémunérations, fini le paiement d’encours, fini le statut senior pour lequel nous avions travaillés durs de longues années (Certains de mon agence, venaient tout juste de l’obtenir après 7 années de sacrifices). Un changement drastique des méthodes de travail a fait partir plus de 700 conseillers patrimoniaux sur les 1200 recensés sur toutes la France. Un bien triste revirement qui a transformé une société satisfaisant ses employés et ses clients en une piètre société commerciale aux pratiques douteuses et où les records de turnover s’établissent peu à peu.