Entrevista padrão me fizeram perguntas sobre minhas experiências profissionais, análise de currículo, disponibilidade de horário, informes sobre a vaga pretendida e outros benefícios oferecidos pela empresa. Processo bem dinâmico, mas optei em não dar continuidade no processo de admissão, devido a problemas pessoais.

O processo foi realizado de forma coletiva, envolvendo todos os participantes de maneira igualitária e transparente. Durante sua condução, buscou-se analisar criteriosamente o histórico profissional de cada indivíduo, levando em consideração aspectos relevantes de sua trajetória no mercado de trabalho. Para isso, foram avaliados os três últimos empregos exercidos por cada participante, entendendo que essas experiências representam de forma mais fiel a realidade profissional recente. A análise dos vínculos anteriores permitiu compreender melhor as competências desenvolvidas, as funções desempenhadas e o nível de responsabilidade assumido ao longo do tempo. Além disso, esse critério possibilitou uma avaliação mais justa, evitando julgamentos baseados em experiências muito antigas ou que já não refletem a atual capacidade profissional dos envolvidos. Ao adotar esse método coletivo e padronizado, o processo garantiu maior imparcialidade e coerência nos resultados obtidos. Dessa forma, todos os participantes foram avaliados sob os mesmos parâmetros, assegurando igualdade de oportunidades e transparência nas decisões tomadas ao longo do procedimento.