LMPS Group Reviews

Micro-management constant et absence totale d’autonomie dans le travail. Chez lmps, il n’y a pas de vrai management structuré ni de responsables clairs. Le CEO intervient directement dans la gestion sans laisser de responsabilités aux managers. Impossible de récupérer ou conserver correctement ses documents de travail. Les congés sont difficiles, voire impossibles à prendre normalement. Aucune augmentation salariale ni perspective d’évolution professionnelle. Le département RH est inefficace et peu professionnel. La direction manque de professionnalisme et de vision managériale. L’entreprise vend des services de cybersécurité mais ne sécurise pas correctement son propre environnement interne. Absence de solutions de sécurité internes comme un SIEM ou un EDR. Il n’existe aucun vrai management de projet ni organisation claire. Lorsqu’on souhaite négocier un sujet, il est impossible de savoir à qui s’adresser. La culture d’entreprise est très rigide et ne favorise pas la flexibilité. Le travail à distance n’est pas autorisé malgré les besoins des employés. Lorsqu’un certificat médical est fourni, le salaire peut être bloqué ou retardé.