Na een kort mailtje uitgenodigd voor een gesprek. Dat gesprek bleek te gaan over een andere vacature dan waar ik in 1e instantie op gereageerd had. Prettig gesprek, techneuten onder elkaar. Samen geconcludeerd dat de vacature te weinig aan sloot, waarna de heren aangeven wellicht in de toekomst geïnteresseerd te zijn (veel freelance werkzaamheden verricht). Het gesprek was prettig en ik kon mij goed profileren als pragmatische software engineer. Er werd niet genotuleerd. Meer dan een jaar later wou ik solliciteren op een management functie. Er stond een in-house recruiter vermeld bij de vacature met de mogelijkheid vragen te stellen. Als antwoord kreeg ik terug dat ze voor deze functie geen pragmatische doener maar een conceptuele denker zochten. Wat blijkt: info uit het eerdere gesprek, waarin niet genotuleerd werd, is toch ergens opgeslagen: en op basis daarvan selecteerde de recruiter. (lekker makkelijk: dan hoef je geen persoonlijkheidstest te doen) Uiteraard, staat ze vrij de gegevens op te slaan: maar om ze te gebruiken als vervanger van profielen gaat wel ver. Inzage in de opgeslagen gegevens werd niet verstrekt terwijl je daar volgens de WBP wel recht op hebt. Zeer slap verhaal en een ASML lover bekeerd. Nog nooit zoiets krenkends meegemaakt tijdens een sollicitatie: terwijl ik best wat ervaring heb met sollicitaties en freelance klussen bij grote corporates en multinationals.