Le processus de recrutement se déroule généralement en trois entretiens successifs. Le premier est un entretien avec les ressources humaines, visant à évaluer la motivation, le parcours et l’adéquation culturelle du candidat. Le deuxième entretien se fait avec un manager, qui se concentre davantage sur les compétences techniques et opérationnelles. Enfin, un troisième entretien avec les ressources humaines permet de finaliser l’évaluation, d’aborder les aspects contractuels et de confirmer l’intérêt mutuel.