Esperienza di selezione estremamente efficiente dal punto di vista delle tempistiche: dopo soli circa 4 mesi dall’invio del CV, arriva finalmente una risposta.
La comunicazione è avvenuta tramite una mail standard che mi informa, in modo sintetico e decisamente illuminante, che il mio profilo “non è allineato”. Nessuna spiegazione, nessun dettaglio, nessun feedback. Probabilmente il livello di allineamento richiesto è comprensibile solo a posteriori.
Apprezzo particolarmente la coerenza del processo: lunga attesa seguita da una comunicazione essenziale al punto da eliminare qualsiasi dubbio residuo sulla natura impersonale della selezione.
Nel complesso, un esempio interessante di come mantenere il candidato informato… il minimo indispensabile, e anche oltre.
Processo di selezione lunghissimo: 4 step ognuno ad 1 mese di distanza dall'altro. Il primo sono 40 domande a risposte multiple da fare in 30 minuti, alcune sono molte teoriche ma ci possono stare.
Il secondo step è una chiaccherata con domande varie su diverse tecnologie, non è il massimo parlare della qualsiasi per 1 ora ma si può capire.
Il terzo è stato il disegno di un'architettura, qua comincia a diventare meno comprensibile la cosa perché se sapessi curare tutto (networking, devops, sicurezza, ecc) aprirei una mia azienda.
Non ricevo alcun feedback per 1 mese quando mi avevano detto massimo 2 giorni, dopo 1 mese mi arriva una call con HR senza dire per cosa e altro, faccio questa call mi dice che il feedback è positivo ma per un livello inferiore, mi dice il range di stipendio ed io rimanendo nel range le dico quello che vorrei.
Conclusione: scartato senza una motivazione reale, non dico di pagare la gente per svolgere l'iter ma quantomeno un feedback franco sarebbe apprezzato, perché dall'altro lato ci sono persone che comunque hanno dedicato tempo se sono arrivati in fondo e capisco che voi siate bellissimi e fighi ma un po più di umiltà non guasterebbe
Interview questions [1]
Question 1
Disegno di un'architettura basandosi su un determinato requisito
Processo di selezione lungo e disorganizzato.
Ho applicato per una posizione tecnica e sono stato invitato a completare un quiz online con domande su logica, programmazione, algoritmi, Big Data, networking e SQL — contenuti tipici di un percorso universitario in informatica. Superato il quiz, ho prenotato il colloquio tecnico quasi subito, ma il primo slot disponibile era a distanza di circa un mese.
A ridosso della data concordata, l'azienda mi ha comunicato che sarebbe rimasta chiusa e mi ha chiesto di riprogrammare. Ho spostato il colloquio di un altro mese.
Qualche giorno prima del nuovo appuntamento, ho contattato esplicitamente il recruiter per verificare che il colloquio fosse confermato. Mi è stato risposto di sì. Nonostante questo, pochi giorni dopo mi è stato comunicato che quella data non era più disponibile e che avrei dovuto riprogrammare per la terza volta.
A quel punto ho rinunciato al processo di selezione.
Interview questions [1]
Question 1
quiz online con domande su logica, programmazione, algoritmi, Big Data, networking e SQL — contenuti tipici di un percorso universitario in informatica