Das Bewerbungsgespräch stellt Bewerber und Unternehmen auf eine Probe. Passen Sie zueinander und ist ein zukünftiges Arbeitsverhältnis möglich? Ein Bewertungsbogen für das Vorstellungsgespräch stellt dabei ein Hilfsmittel für Recruiter dar. Er hilft dabei, die Kandidaten besser einzuschätzen und möglichst objektiv zu beurteilen. Wählen Sie die Kriterien sorgfältig aus und achten Sie dabei immer auf das AGG. So steht der erfolgreichen Kandidatensuche nichts mehr im Weg.