Alma (France) interview questions

J’ai été contacté par un recruteur d’Alma pour un poste de Strategic Partnerships Manager à Paris. Lors de notre échange, il est arrivé avec une dizaine de minutes de retard, sans prévenir, en expliquant qu’un entretien précédent avait débordé. La discussion s’est néanmoins très bien déroulée : il s’est montré particulièrement satisfait de mon expérience et de mon profil. Il m’a indiqué que le poste était en cours d’ouverture et qu’il reviendrait vers moi sous deux semaines. Suite à cet échange, je lui ai envoyé un email de remerciement, auquel il a répondu très positivement en soulignant la qualité de l’entretien et l’intérêt de mon profil. N’ayant pas de nouvelles, je l’ai relancé un peu moins de deux semaines plus tard pour savoir si le poste avait bien été ouvert. Je n’ai jamais reçu de réponse. Entre-temps, j’ai vu l’offre publiée sur LinkedIn. J’ai donc renvoyé ma candidature, mais j’ai cette fois reçu un email automatique de refus. Je trouve ce type de processus assez décevant et peu respectueux. C’est dommage, car l’entreprise semblait intéressante et le poste très attractif, mais l’expérience avec le recruteur n’a pas été à la hauteur.

Le processus de recrutement a été long et décevant. J’ai participé à de nombreuses étapes, jusqu’aux toutes dernières : échanges avec les RH, plusieurs entretiens avec le manager, un panel avec business case, puis un team fit. À ce niveau d’avancement, on attend au minimum une communication claire et un suivi sérieux. Pourtant, les délais de réponse annoncés par le manager n’ont jamais été respectés et a la fin ils ont fait du ghosting. Plus que la décision finale, c’est surtout ce manque de fiabilité et de professionnalisme dans la gestion du processus qui laisse une impression négative."