Superficial e um pouco de despreparo, sendo a ideia principal da entrevista contratar um estagiário para ficar no lugar de uma efetiva, ou seja, realizando o processo seletivo de qualquer jeito, sem se importar com a pessoa.

O processo foi dividido em 3 Etapas: -A entrevista/dinâmica de grupo: Nessa etapa os canditados se dividiam em grupo e apresentavam uma solução problema para os gerentes fabris. -Apresentação da empresa: Foi feita uma palestra explicando o que é a empresa e apresentação in-loco do ambiente de trabalho e tour pela empresa. -Entrevista individual e seleção: Entrevista padrão para o conhcimento dos canditados.