Andjaro interview questions

Le processus de recrutement est relativement classique pour une startup/scale up. 1 entretien RH, 1 entretien avec le N+1 opérationnel, 1 test de call en situation 1 entretien avec les fondateurs Et rencontre de l'équipe.

Simple, rapide et efficace. Un appel d'un (très bon ) chasseur de tête, 2 entretiens en 1:1 dans les bureaux, sincères et francs, la semaine suivante. Puis une offre quelques jours plus tard.