Chasseur de tête par téléphone, sur tous les réseaux de recrutement ainsi que ceux des relance par courriel électronique. Ce si dans le but d’agrandir leurs effectifs avec des objectifs toujours plus haute. La quantité et non la qualité

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1) La première se passe avec un ingénieur d'affaires. Elle consiste à se présenter (parcours scolaires, expériences professionnelles) ainsi qu'à présenter l'entreprise et les missions réalisées. 2) La seconde étape est pareille que la première mais avec un contenu un peu plus approfondi. 3) La troisième se passe avec un chargé de recrutement. Le candidat se présente également mais l'échange porte sur la partie "ressources humaines".