Fue agil el proceso y muy amable el entrevistador al principio. Lo que me lleva a calificar la experiencia de negativa es que no me dieron una devolución sobre el motivo que me dejo fuera del puesto. Coordinamos la entrevista por email, luego el examen de lógica.

Pase por un proceso de 3 entrevistas. La primera con un representante del equipo de Talent Management donde la mitad de la entrevista fue en español y la otra mitad en inglés. Aquí lo que buscan es conocer tu perfil y si se adapta al perfil Avaturean que ellos tienen como guía. La segunda entrevista es la de lógica, esta la lleva adelante un empleado de algún área técnica. En esta buscan ver cómo pensas, tu comunicacion en momentos de problemas, la búsqueda de soluciones, etc. La tercera entrevista fue con un team leader del área de CSM que es donde estaba aplicando. Esta fue una parte en inglés y buscan ver cómo actuarias en situaciones especificas del puesto.