Se pusieron en contacto conmigo por LinkedIn porque mi perfil encajaba con el puesto. El proceso consistió en 4 partes: 1. Llamada por teléfono con la persona de RRHH. 2. Te mandan unos ejercicios de Hackerank para hacer de manera asíncrona (4-5 horas de duración). En estos pedían hacer consultas de base de datos, algoritmos, preguntas de opción múltiple y una pregunta a desarrollar. 3. Entrevista técnica con alguien del equipo. (Es mas contar tu experiencia que responder preguntas de código). 4. Entrevista con el jefe del departamento. En general, la experiencia fue positiva porque respondían al instante y pasabas al siguiente proceso de manera ágil. Eso hasta que no volví a saber nada de ellos después de la última entrevista. Un mail informando al candidato que no ha sido seleccionado para el puesto es lo mínimo que se pide, y más a empresas de este tamaño.