Nunca he participado en un proceso de selección tan poco profesional. Una persona de RH se puso en contacto conmigo a través de LinkedIn en relación con una oferta de trabajo en la empresa Inditex. Parecía que estaba interesada en que participara en el proceso de selección. Después de una entrevista inicial, me dieron una prueba técnica para hacer en casa. Mencionaron varias veces que la prueba no tenía fecha límite. La prueba era muy extensa para un proceso de selección, incluía la creación de varias vistas y las instrucciones contenían muchos elementos que serían evaluados. Cumplir con todos los requisitos de la prueba me llevó varios días. Después de enviarla, no recibí ninguna respuesta. Entonces, le escribí en LinkedIn preguntándole si había recibido mi correo y si el proceso de selección seguía vigente, pero tampoco obtuve respuesta. No me escribieron una sola frase de respuesta, a pesar del tiempo que invertí en realizar la prueba. No recomiendo perder el tiempo en estos procesos de selección.

Aunque no consegui el empleo el proceso fue muy bueno, me senti apoyado en todo momento, la reclutadora sabia bien lo que hacia. Habia una vacante con una empresa importante pero se decidieron finalmente por otro desarrollador.