A conversa com os sócios foi muito legal e tranquila, porém o diretor de arte e os responsáveis pela vaga levaram a entrevista de uma forma um tanto quanto "pesada", para não dizer que estavam querendo agilizar os jobs da agência, pois sinceramente, uma agência que exige como teste para a vaga, a edição e montagem de um vídeo presencialmente (meio dia na agência), e um briefing remoto, com prazo de 2 dias para entrega, com logo com o nome da campanha, layout para landing page, peças para redes sociais para divulgação da campanha, flyer da campanha, pequeno vídeo teaser da campanha, E-book que relacione a campanha e proposta de brinde para o cliente (se possível com mockup) só pode estar de brincadeira com a cara do candidato. Ainda quando proposto um teste que ocupasse menor tempo para desenvolvimento e com mais etapas recebi apenas um "Ok, obrigado pelo interesse!" e nem se quer um feedback em relação ao vídeo produzido tive. Fica aqui minha tristeza após se dedicar tanto para ter que passar por situações como estas, onde recrutadores podem deixar estar passando grandes talentos por não serem flexíveis e pensarem na rotina de trabalho/estudo que o candidato já possui.