1 - Contact par mail pour convenir d'un entretien zoom. Choix des disponibilités pour la semaine suivante.
2 - Entretien de 10 min avec le gérant de JDéveloppement pour s'assurer de la cohérence du profil du candidat.
Points négatifs :
- Échange descendant : ne laisse pas vraiment au candidat le temps de poser des questions à son tour
- Ton offensif
- N'a pas pris le temps de faire un retour sur l'entretien avec une réponse favorable ou non
