El proceso comenzó con una entrevista con la responsable de RR.HH., preguntando sobre cuestiones generales (experiencia previa, destrezas personales y objetivos profesionales). También te explican detalladamente las labores del puesto y los beneficios que ofrece la firma. Posteriormente me entrevisté con socios y responsables de departamento. Un proceso muy completo, ágil y plenamente adaptado a mi agenda.