Es begann mit einem Telefoninterview, gefolgt von zwei persönlichen Gespräche in der Firmenzentrale. Anwesend waren Personalreferent/in, Fachvorgesetzte/r, später Vertriebsleitung und am Ende Personalmanagement. Keine Stresstests, angenehme, lockere Atmosphäre, sehr professionell. Keine Persönlichkeitstests oder sonstige Fragebögen. Auch Fragen nach dem privaten Umfeld, aber absolut im Rahmen des Akzeptablen, man wollte den Bewerber kennenlernen und interessierte sich für ihn als Person.