Candidatei-me pelo portal da Bradesco, e o RH entrou em contato via e-mail para agendar uma dinâmica em grupo. A dinâmica em si foi ok, o intuito era que cada candidato se apresentasse, ressaltasse características e resumisse pontos fortes e pontos fracos. Depois disso, houve de fato a dinâmica em grupo, um case para solucionar e apresentar. Após essa etapa, fui aprovado e fui chamado, mais de duas semanas depois, para a entrevista com a gestora da área. Nessa entrevista com a gestora da área, a troca de informações foi mais no sentido de ela te conhecer melhor, suas experiências, suas realizações, suas aspirações, ambições e propósitos. Após essa entrevista, não houve retorno. Entrei em contato com o RH várias vezes, que, após insistência, informou que eu não havia sido aprovado e que um e-mail havia sido enviado, e que eu não vi provavelmente porque foi para o Spam. Acontece que não foi para o Spam, eu checo diariamente todos os e-mails, inclusive no Spam. Ou seja, eles não enviaram e-mail dando a negativa. Fica aqui a dica para os RH's das empresas em geral, deem retorno para os seus candidatos. Pro candidato só existe uma coisa pior do que não passar na entrevista: é não receber feedback nenhum, ficar esperando se vai haver algum contato e ter que ir atrás da empresa para que ela informe algo que ela deveria. Dar retorno aos candidatos é o mínimo, pois o candidato despendeu tempo se preparando para a entrevista, estudando sobre a empresa e realizando a entrevista, o mínimo que ele deve receber é um retorno sobre a vaga, seja ele positivo ou negativo.

Duas etapas e várias perguntas com conteúdos diversos, sobre minha vida e área de atuação. Mas, no geral não foi muito difícil, me deixaram tranquila. Etapa com coordenador e com Rh da empresa.