El primer paso es entrevista con RH, la segunda entrevista es con el dueño de la posición (gerente de marca) y la tercera es con el líder del área en este caso el director de marca. Son entrevista promedio de 30 minutos, todo es en linea. No hay entrevista en ingles ni tampoco caso practico. Desafortunadamente no hay seguimiento, ni retroalimentación por parte de la empresa y considero que su comunicación no es abierta.