🧩 1. Réception et analyse de la candidature • Le recruteur ou le responsable RH reçoit votre CV et votre lettre de motivation. • Il vérifie si votre profil correspond au poste (compétences, expérience, formation, motivation). • Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté pour un premier entretien. ⸻ 📞 2. Premier contact (entretien téléphonique ou visio) • Souvent un entretien de préqualification avec le service RH. • Objectif : vérifier votre motivation, votre disponibilité, vos prétentions salariales et valider quelques points de votre parcours. • Durée : environ 15 à 30 minutes. • Si c’est concluant → on passe à l’entretien technique ou opérationnel. ⸻ 💼 3. Entretien technique ou fonctionnel • Réalisé avec un manager, un lead QA, ou un expert technique. • Objectif : évaluer vos compétences pratiques (outils, méthodes, scénarios de test, notions d’automatisation, etc.). • Il peut inclure : • Des questions techniques (méthodes Agile, test cases, outils comme Jira, Squash, Postman, etc.) • Un test pratique ou une étude de cas. ⸻ 👥 4. Entretien RH ou managérial • Discussion avec un responsable RH ou un manager hiérarchique. • Objectif : évaluer votre personnalité, votre motivation, votre capacité d’intégration dans l’équipe, et vos valeurs professionnelles. • On peut aussi y parler : • De votre vision de carrière • De votre style de travail • Des conditions de travail (horaires, télétravail, salaire, etc.) ⸻ 🤝 5. Décision finale et proposition d’embauche • Après les entretiens, les équipes RH et techniques se concertent pour évaluer les candidats. • Si vous êtes sélectionné : • Vous recevez une proposition d’embauche (CDI, CDD, salaire, avantages, etc.). • Vous pouvez négocier les conditions avant signature. ⸻ 📝 6. Signature du contrat et intégration • Une fois le contrat signé, l’entreprise prépare votre onboarding (intégration). • Vous recevez : • Vos accès (mail, outils, etc.) • Une présentation de l’équipe • Parfois un plan de formation ou de montée en compétence.