1) prise de contact par téléphone environ 15-20min 2) Entretien Visio avec RH (orienté savoir-être) environ 1h. 3) Entretien Visio avec directeur régional (orienté savoir-faire) environ 45min S'il y a un contact téléphonique, c'est que votre candidature intéresse. Donc le conseil c'est de faire bonne impression auprès de la RH. Si étape 3, alors c'est quasiment fait. Le savoir-être est compliqué à changer alors que le savoir-faire s'apprend.

entretien classique avec le directeur du magasin. Explication de mon parcours, de ma vision de gérer une équipe. Puis on a parlé de ses attentes envers moi et ce qu'il voulait faire pour l'avenir de magasin. Et après on a parlé de mes attentes à moi envers lui.L'entretien est été très ouvert très courtois on a vraiment bien échangé. Il y avait mon directeur et sa femme.