Das Vorstellungsgespräch war in drei Runden unterteilt: eine Runde mit Teams, eine Runde vor Ort und in der dritten Runde gab es einen zusätzlichen code Test. Achtung: Es ist erwähnenswert, dass die Personalverantwortlichen dieses Unternehmens arrogant gehandelt haben, indem sie einen schlecht beschriebenen Code Test durchführten, die Zeit des Gesprächspartners verschwendeten und Nachfragen zu den Endergebnissen ignorierten.