Le processus d'entretien d'embauche se décompose en 2 phases : - Un premier entretien RH avec un membre de l'équipe technique. Le but de cet entretien est d'évaluer la candidature du stagiaire, sa compréhension du sujet, et le degré d'adéquation des missions proposées dans le stage et le savoir-faire du stagiaire. - Un second entretien avec le DRH, l'un des fondateurs de l'entreprise, et membre de l'équipe technique. Le but de ce second entretien (moins technique) est d'évaluer en profondeur la compréhension du stagiaire le sujet proposé, d'échanger avec le stagiaire pour comprendre ses ambitions et son degré d'implication dans le déroulement du stage, et en même temps de faire connaissance avec l'entourage et les membres de l'équipe.