Primeiro é feito uma conversa inicial, para entender detalhes sobre a trajetória da pessoa, fit cultural e o essencial dos conhecimentos técnicos. Após a conversa é pedido um teste técnico para avaliar mais a fundo os conhecimentos técnicos e nesse ponto já é dito que a pessoa avança ou não no processo seletivo. Caso sim é feito uma conversa com membros do time internos para validar se o fit cultural bate com a empresa e caso sim é feito uma conversa final com o CEO. Após a conversa com o CEO é feito a proposta.