1 Entretien initial avec RH 2. Entretien technique ou évaluation pratique Pour des postes techniques (comme développeur, analyste, etc.), vous pourriez passer un test technique ou un exercice pratique. Ce test permet de vérifier vos compétences et votre capacité à résoudre des problèmes spécifiques au poste. 3. Entretien avec le manager ou l’équipe Si vous réussissez les premières étapes, vous rencontrerez souvent votre futur manager ou l'équipe avec laquelle vous travaillerez. L'objectif est de juger la dynamique d'équipe, votre approche des défis spécifiques au poste, et de vérifier si vos compétences techniques sont en adéquation avec leurs attentes. '4 Entretien final ou discussion sur la culture de l'entreprise Il peut y avoir un dernier entretien pour discuter davantage de la culture de l'entreprise, de vos aspirations à long terme, ou des détails pratiques comme les conditions de travail, les avantages, etc. 7. Vérifications des références et/ou antécédents L'entreprise peut demander des références professionnelles auprès de vos anciens employeurs ou collègues pour valider vos compétences et votre comportement professionnel. 8. Proposition d'embauche Si tous les entretiens sont réussis, une offre d'emploi vous est faite, qui inclut les détails sur le salaire, les avantages, et les conditions d'emploi. Vous pouvez négocier les termes avant de donner votre réponse finale. 9. Réponse et signature du contrat Si vous acceptez l'offre