Procedure bestond uit 3 gesprekken; één met recruiter en hiring manager, één gesprek met een HR Adviseur en manager uit de business en als laatste nog een gesprek met senior recruiter. Na deze 3 rondes (het waren er origineel waarschijnlijk 2, maar door beschikbaarheid werd het opgesplitst) zou een ja of nee volgen met aanbod. De recruiter in kwestie was zéér scherp, in control en kwam afspraken minutieus na. Ook de hiring manager was vlot en eerlijk in feedback en schakelen. In mijn persoonlijk geval sloten mijn ervaring of inzicht op de casussen waarschijnlijk minder goed aan dan gewenst of andere kandidaat. Al met al heb ik een zéér positief gevoel over gehouden aan Coolblue en haar procedure.