Een recruiter had mij benaderd via linkedin en vroeg of we een belafspraak konden maken omdat hij vond dat ik geschikt was voor een vacature, zonder dat hij/zij vertelde welke vacature hij/zij bedoelde. Toen de recruiter mij belde was hij/zij constant tijd aan het gapen, zei zij/hij mijn naam verkeerd en was hij niet geïnteresseerd in iets van wat ik zei. Hij/zij heeft 8 keer "oke leuk" in 5 minuten gezegd. Vraag mij af waarom hij/zij mij überhaupt wilde spreken als hij niet geïnteresseerd was in mij en ook niet eens laat weten voor wat voor werk. Ik ga er in ieder geval niet werken, wat een respectloze recruiter. Die recruiter had een universitaire master.. geen idee hoe hij/zij daar aan is gekomen. Tip: Als je iemand benadert, laat dan in ieder geval weten over welke vacature je het hebt.

Sollicitatie bestond uit 6 rondes: 1. brief, cv, opdracht 2. telefonisch interview 3. Online Assessment 4. gesprek bij Coolblue 5. tweede gesprek bij Coolblue 6. Case + evaluatie Ronde 5&6 werden bij mij gecombineerd. Al met al een maandje bezig geweest om de hele procedure te doorlopen. Positiever ervaring, erg fijne gesprekken. Heel erg op functie gericht. Snelle terugkoppeling.