O processo de contratação englobou alguns testes feitos pelo site Gupy, uma avaliação presencial com a recrutadora (triagem) e por fim o papo direto da Creditas com a líder de RH e o líder da área. Particularmente, eu estava há nove anos em uma empresa, de repente me vi numa situação nova, fazendo entrevistas, etc., naturalmente estava nervoso. A recrutadora foi muito simpática, atenciosa e solícita. Por outro lado, a líder de RH não parava de bocejar, não parecia prestar atenção no que eu falava e tentava empurrar o fim da entrevista para o quanto antes, o que foi muito desagradável e nada profissional.

A proposta do processo em si é muito boa, candidatos já recebem o cronograma das etapas e podem se preparar para o processo que demora algumas horas. No mais, achei bem tosco. Primeiro pela parte do tour na empresa: a ideia é interessante para o entrevistador, para o candidato é simplesmente degradante. Foi péssimo escutar os risinhos e piadinhas dos funcionários enquanto ficamos plantamos no meio do escritório ouvindo sobre a empresa. Apresentação pessoal extremamente superficial e alguns candidatos não respeitam o tempo, falando sem parar. Aparentemente ser sem noção é legal, pois a maioria que fez isso passou para a outra etapa. A dinâmica foi muito boa, meu grupo era ótimo e foi bem leve de fazer. Pecou novamente na apresentação. 3 minutos não dá tempo nem de respirar. Tentamos falar o menos possível para o tempo dar certo, mas o grupo que estoura o tempo em 7 minutos aparentemente é o melhor, pois falam mais. Enfim, uma pena o candidato não ter espaço e perder para quem vai se achando o bambambam. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CREDITAS RESPONDEU: ?Candidata/o, obrigada pelo feedback sobre o processo. O tour no escritório é uma das fases mais elogiadas no processo seletivo, pois é a oportunidade que o candidato tem de conhecer a nossa tripulação, nosso ambiente de trabalho e dia-a-dia e, inclusive, foi uma das sugestões que recebemos através desse canal de avaliações. Referente a avaliação sobre a dinâmica, vamos levar como um ponto de atenção, mas vale ressaltar que em um processo de entrevista individual ou na dinâmica, muitos pontos são avaliados, como comunicação, competências técnicas e comportamentais, trabalho em equipe, motivações, pró atividade, alinhamento a cultura, entre tantas outras.