Il processo di valutazione dei candidati è ben strutturato e suddiviso in varie fasi. Nella mia esperienza, a seguito di candidatura spontanea ho avuto un contatto e un colloquio preliminare con HR e mi é stato richiesto di svolgere un test per valutare il livello di conoscenza della lingua inglese. Successivamente, fermo il positivo superamento della prima fase di selezione, si ha il secondo step con colloquio con partner di riferimento.