Le processus de recrutement pour le poste de Senior UI Designer s’est étalé sur près de deux mois, entre le premier échange et la réponse finale. Il comprend trois étapes principales : 1. Premier entretien RH avec la recruteuse en charge du poste, un échange vraiment agréable, humain et bienveillant. Mention spéciale d’ailleurs : elle avait lu mon CV en détail et cherchait sincèrement à comprendre mon parcours — ce qui est suffisamment rare pour être souligné. 2. Présentation d’un use case devant deux membres de l’équipe design (Head of Design et Lead UI). Une étape intense, mais très intéressante, qui permet de montrer sa méthodologie, son regard créatif et son alignement avec les enjeux du poste. 3. Validation finale par la direction, plus longue et moins visible dans le processus, ce qui peut générer de l’incertitude. Globalement, le processus a été plutôt fluide et bienveillant, même si l’attente entre certaines étapes (et notamment la réponse finale) a été particulièrement longue dans mon cas. J’ai été bien accompagné tout au long du parcours, avec des interlocuteurs à l’écoute et respectueux, ce qui est loin d’être systématique dans les grands groupes. Un processus de recrutement structuré, humain et exigeant, qui donne envie de collaborer avec les équipes.