Il processo di selezione si svolge in più fasi. Si parte con la raccolta dei CV, si passa a una prima scrematura, poi ci sono i colloqui (di solito uno o due), e infine si sceglie il candidato più adatto.
Interview questions [1]
Question 1
1. Qual è stata la tua campagna di marketing più efficace e perché?
2. Come misuri il successo di una strategia di marketing?
3. Hai mai gestito un budget? Come lo hai allocato tra i diversi canali?
4. Come affronti un calo improvviso delle performance?
5. Raccontami una volta in cui hai gestito un team in difficoltà.
6. Che ruolo ha per te il brand nel posizionamento di mercato?
7. Come ti tieni aggiornato sulle tendenze marketing?
8. Hai esperienza con CRM o programmi di loyalty?
9. Come bilanci creatività e performance?
10. Qual è il tuo approccio alla collaborazione con agenzie esterne?
