Uma entrevista com especialista da área seguida de um desafio escrito que deveria ser feito nos dias seguintes. O desafio é completamente de acordo com os critérios da vaga e após a entrega e correção segue-se para entrevista com RH. Processo seletivo muito interessante e justo.

"O processo foi composto por três etapas principais: uma conversa inicial com o RH para alinhamento cultural, seguida por uma entrevista técnica com o GPM da área para discutir cases anteriores e, por fim, um painel com os stakeholders para avaliar a capacidade de priorização e visão de produto.