Participé en un proceso de selección con esta empresa que incluyó tres entrevistas y una prueba técnica de dos días. Tras completar todas las etapas, no recibí ninguna respuesta ni feedback, a pesar de haber hecho seguimiento. Creo que la empresa tiene áreas claras de mejora en la comunicación con los candidatos, ya que un simple mensaje de cierre o feedback sería una muestra de respeto por el tiempo y esfuerzo invertidos. Puedes tener un producto increíble, pero este tipo de prácticas terminan afectando a la reputación de la empresa. Al final, las empresas las hacen las personas, y la experiencia humana durante un proceso de selección también forma parte de la marca.