Processus de recrutement rapide composé de 2 entretiens. Un entretien téléphonique d'environ 30 minutes RH pour identifier le profil du consultant et les différentes possibilités de mission. Le second entretien d'environ 1h, s'effectue avec le responsable du département dans lequel nous allons travailler. Une présentation plus large de l'entreprise ainsi que les différents projets sur lesquels l'on pourrait travailler sont faites.