Extime Food & Beverage Paris interview questions

Le processus de recrutement pour ce poste est rapide et assez simple : 1 entretien avec les ressources humaines. Puis si le profil est validé 1 entretien avec le futur responsable.

Ca s'est plutôt bien passée, rdv avec la manager du poste et directrice du département. Mesdames gentilles, mais la directrice froide et distante. La manager était trop gentille et agreable , mais on dirait qu'elle n'était pas confortable de parler a cote de la directrice, son langage corporel faisait sentir qu'elle n'était pas a l'aise, je n'ai pas eu un bon ressenti