Un premier entretien en visio et ensuite un entretien en présentiel. Les recruteurs étaient sympas. Ils posaient beaucoup de questions et l'entretien était un peu long aussi. Préparez bien des questions techniques pour le deuxième entretien.
Processus de recrutement en 3 rounds ;
- un premier entretien RH d'une quinzaine de minutes
- Un second entretien technique d'environ 1h
- un dernier entretien avec la Direction de 30 min
Candidature CV
1- Appel RH ( Introduction / se présenter//Motivations pour le poste// Lien entre ton expérience passée et ce poste)
2-Entretien d'embauche avec 2 associés N+1 et N+2 (Connaissances techniques et Motivations)
Interview questions [1]
Question 1
En quoi votre expérience passée est-elle pertinente pour ce poste ?