La fondatrice n'a même pas souhaité faire un premier entretien, elle a juste envoyé un business case à faire à 30 candidats ou comment faire travailler gratuitement 30 profils senior sans même leur avoir demandé quoi que ce soit sur leur parcours ni leur avoir donné l'opportunité de parler du poste, des attentes, de l'équipe, du salaire, etc. Résultats après ce business case elle en a retenu 10 qui ont enfin eu l'honneur et le privilège de pouvoir parler brièvement au téléphone avec elle. Puis ensuite elle en a retenu 3 ou 4 qui ont pu enfin passer un vrai entretien.