erste Gespräche war sehr von Offenheit und vertauensvollem Umgang geprägt. Das Zweitgespräch war eher von Distanz gekennzeichnet. Hier wurden viele persönliche Fragen gestellt, um zu prüfen, ob der Kanditat in die Führungskultur hineinpaßt. Darüberhinaus wurde eine Aufgabe gestellt (auf Basis einer Exceldatei sollte eine Präsentation erstellt werden), um zu testen, wie der Kanditat auf Stress reagiert. Die Aufgabe war so gestellt, dass Sie in der gegebenen Zeit nicht zu lösen war.