1. Runde: 1 stündiges telefonisches/persönliches Interview mit der Führungskraft und der Team Leitung: Kurze Vorstellung beiderseits, Tätigkeiten abklopfen, Fragen austauschen, sich Kennenlernen 2. Runde: 3,5 stündiges Interview mit wechselnden Interviewern (HR, Bereich Recht, Bereichsleiter), jedoch immer mit Führungskraft und der Team Leitung. Zudem ein dreiseitiger AC mit Fällen und Fragen zu vertragsrechtlichen und Compliance Themen. Insgesamt sehr angenehm und professionell gestaltet die Gesprächsrunden. Aufgrund der unterschiedlichen Interview-Partner haben sich die Fragen an den Bewerber teilweise wiederholt.