O processo de entrevista no GLOBO (Grupo Globo) costuma envolver várias etapas. Inicialmente, há uma triagem de currículos, seguida por uma entrevista com o setor de Recursos Humanos, onde são avaliadas competências comportamentais, experiências anteriores e aderência à cultura da empresa. Em seguida, o candidato pode ser convocado para entrevistas técnicas com gestores da área, onde são testados conhecimentos específicos e capacidade de resolução de problemas. Em alguns casos, também podem ser aplicadas dinâmicas de grupo ou testes práticos. Todo o processo visa identificar profissionais alinhados com os valores e objetivos do grupo.